Тема: Есть юристы по трудовому праву?
Надо проконсультироваться
УАЗ. Всегда ранен, но не убит. Теперь с кондюком. IP-телефония (asterisk), CRM, звонок с сайта: siplife.ru
79002953844
Внедорожный портал клуба «Скиф 4х4»
Одного из крупнейших клубов Юга России
Вы не вошли. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
Надо проконсультироваться
Нууу.. мне тут угрожают здоровью и благополучию)))
Кто проконсультирует то?
Так напиши причину,кто,какие основания,почему угрожают,в какой форме и т.д...будет полный расклад,будут развернутые ответы.
Ден_Нива, не хочется выносить говно из избы, вкратце - неуплата зп, оставшиеся у меня материалы (на сумму вдесятеро меньше ЗП), угрозы невнятного типа "перейду к действиям", тихие игры начальства вида "пару месяцев спец потерпит без ЗП а там его сменим и следующего начнем найопывать" и т.д.
Детально могу рассказать, но в рамках получения консультации. Подозреваю, будут попытки исков, вот и думаю - может, лучшая атака - это нападение..
Иди в трудовую инспекцию https://www.google.ru/search?q=трудовая ent=safari
kran123, есть нюансы разные, их и хочу обсудить.
Савелий понятно -все несли и я вместе с ними.
Печально когда есть нюансы.
Извини за этот пост.
Отредактировано kran123 (26.03.2013 17:29:25)
kran123, а за что извиняешься то? Один из нюансов - не был оформлен, а конторы вообще не существует (в банкротстве).
иди на кубань.ру в раздел юриспруденции там помогут, но придется все равно объяснить.
umrnet, пока есть шансы урегулировать мирно (хотя очень призрачные) - не хочу лить грязь, да и вообще не любитель.. Подождем, может кто из "своих" объявится.
Копировал ситуацию на сайте
Добрый день!
Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.
Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, т.к. они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление.
Что касается ваших прав. То по статья 84.1 и статье 140 ТК РФ вас при увольнение должны полностью расчитать, выдать вам на руки под роспись трудовую книжку и предоставить безвозмездно все справки связанные с трудовой вашей деятельностью.
Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, т.е. и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения. Потом по статье 127 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя.
А по статье 236 ТК РФ вам должны выплатить все задержанные выплаты с учетом коменсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.
0
Viktoriya Kochetkova, Менеджер по персоналу — 1 марта '12, 20:01
3 проблемы
1180 решений
694
Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз.трудового договора, который вам должны были выдать в соответствии со статьей 67 ТК РФ на руки.
Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей 84.1 ТК РФ (т.к. я уверена, что вам ни каких документов на руки не выдали).
А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей.
А именно вы затребуете:
1. Трудовой договор 2 экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве)
2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали)
3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет)
4. Справку по форме 2НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают)
5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность)
6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2011 году передаваемую в ПФР по вашим данным, которая содержит
СВЕДЕНИЯ О СУММЕ ВЫПЛАТ И ИНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НАЧИСЛЯЕМЫХ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ – СТРАХОВАТЕЛЯМИ в пользу физического лица (т.е. именно в пользу вас)
7. Справку о имеющейся задолжности перед работником
И да забыла, 8. Табели учета рабочего времени по форме Т-13 (за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни) прямо перечислите, например, декабрь 2011, январь 2012, фераль 2012
0
Viktoriya Kochetkova, Менеджер по персоналу — 1 марта '12, 20:42
3 проблемы
1180 решений
694
Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.
А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.
И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал.
А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, т.к. работодатель не выдает справки о размере задолженности. А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы.
Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет. Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали. Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть.
А вам надо для начала в письменном виде запросить документы. Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, т.к. там указывается должностной оклад, районный коэффициент, т.к. даже на основании трудового договора можно сделать расчеты.
Ден_Нива, нет никаких документов )
В трудовую с жалобами на угрозы смысла идти нет.
Была схожая ситуация, пришлось уволиться. Так же прессовали и не только меня. Народ ходил в трудовую, писал заявления, там сделали вид, что проведут проверку. В итоге в конторе только поулыбались после проверки, видимо проверяющих напоили чаем, возможно не только. Короче нарушений не нашли.
Правда зп не задерживали, но и не доплачивали за дополнительные нагрузки. Я тянул две должности, которые тянуть в одном лице не возможно из за отсутствия контроля. Короче, если бы судья сам на себя дело завел, сам его расследовал, передал самому себе в суд, а после вынесения себе приговора, сам бы себя охранял в изоляции от общества.
Трудовая инспекция в эти тонкости вникать не стала, так как на лицо было нарушение только внутренних стандартов Компании.
А нарушений требований Трудового Законодательства чудесным образом никто не нашел, да и не искал.
Вот как то так.
По поводу исков, подумай на какую тему могут быть иски. Если на тему оставшихся у тебя материалов, то вспомни расписывался ли ты в их получении.
Почитай трудовой договор на тему кто кому чего должен и в какое время после расторжения договора. Я так понял, что договор уже расторгнут?
Ден_Нива, нет никаких документов )
То есть ни трудовых договоров,ни каких либо соглашений вообще нет? Только устная договоренность?
Савелий, Сань позвони полялякай с Искандером. Возможно он сейчас без интернета,но с телефоном точно.
югер, спс!
Ден_Нива, да, "выйдем из банкротства - пооформляю"
Уууу, так к трудовой инспекции у тебя тогда вообще ничего нет, раз договора нет и контора не существует и оформлен ты по закону не был... Контора не в районе авторынка?
то вспомни расписывался ли ты в их получении
нет, не расписывался, но есть обсуждение этой темы через аську, с логами.
Почитай трудовой договор на тему кто кому чего должен
не было договора
Перечитай обсуждение из аськи внимательно. Если что то типа "приди получи материалы на складе..." и даже в ответ твой ок, то это ничего не значит.
И вообще, нет догоора- нет никаких обязательств и с твоей стороны, если не расписывался нигде. Но и у конторы обязательств перед тобой тоже нет, что печально.
Нет договора=нет мат.ответственности у обеих сторон.
С тебя что-то требуют, угрожают? Заявление в ментовку!
Ты с них что-то требуешь угрожаешь-заявление в ментовку
как т о так, утрировано конечно, но недалеко от истины.
Савелий, позвони мне если хочешь сейчас, дам трубку человеку, пообщаешься
max, на руки из личных средств были выданы деньги, я сам ездил и покупал/заказывал. Кстати, теперь он настаивает на том, что деньги были его а не фирмы, и поэтому материалы должен отдать я ему, а по зп и кидалову в целом - разбираться с фирмой (которой не существует, есть некий начальник)
Вервольф, набираю
Нет договора=нет мат.ответственности у обеих сторон.
С тебя что-то требуют, угрожают? Заявление в ментовку!
Ты с них что-то требуешь угрожаешь-заявление в ментовку
как т о так, утрировано конечно, но недалеко от истины.
Все верно сказал,давят своими связями,или приоритетом силы,дави на них ментовкой.Сейчас не модно быть друг другу морды лица,к тому же если будет провокация и ты на нее поведешься,то спросят с тебя соответственно через власти.К тому же icq переписка не может быть никаким доказательством или где либо свидетельствовать в суде или уж на крайний случай при "Блатных" разбирательсвах.Это то же самое,что расписаться вилами на воде.Да и ты вряд ли что с "работодателя" получишь кроме матов в спину и шипения с плевками. Правило "Без бумажки ты никто" работает,работало и работать будет всегда. Савелий,на дворе 21 век,вот не хотелось бы усугублять ситуацию,но подобных вариантов-примеров сплошь и рядом,можно и есть на что смотреть и делать выводы.)) Дружище,не делай подобных ошибок более.
Отредактировано Ден_Нива (26.03.2013 18:19:08)
Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться
© Внедорожный клуб «Скиф 4х4», 2005—2022