Есть юристы по трудовому праву? (Страница 1 из 3)

Добрый день!

Давайте начнем с того, что если вы чего то хотите добиться, то не забывайте, что по ТК РФ у вас всего 3 месяца после увольнения, чтобы решить проблемы, которые связаны с денежными претензиями к работодателю.

Так, что учитывайте срок и не теряйте время на инспекцию по труду, т.к. они не проводят полноценных проверок у работодателя, а занимаются отписками, такова моя 20 летняя практика по вопросам решения трудовых споров. Если направлять заявление в прокуратуру, то прокуратура пересылает их в инспекцию по труду и получается замкнутый круг. Полноценно решает все проблемы только суд, поэтому обращайтесь в суд с исковым заявление.

Что касается ваших прав. То по статья 84.1 и статье 140 ТК РФ вас при увольнение должны полностью расчитать, выдать вам на руки под роспись трудовую книжку и предоставить безвозмездно все справки связанные с трудовой вашей деятельностью.

Что значит расчитать - выдать вам зп за фактически отработанное время, т.е. и за те три месяца, которые задерживали и ту часть, которую вы отработали в месяце вашего увольнения. Потом по статье 127 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованые отпуска у данного работодателя.

А по статье 236 ТК РФ вам должны выплатить все задержанные выплаты с учетом коменсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Даже если у работодателя не было вины в задержке зп.
0

Viktoriya Kochetkova, Менеджер по персоналу — 1 марта '12, 20:01
3 проблемы
1180 решений
694

Надеюсь у вас на руках есть хотя бы второй экз.трудового договора, который вам должны были выдать в соответствии со статьей 67 ТК РФ на руки.

Сейчас вам стоит обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения (опись это важно - заявление на выдачу документов связанных с работой у данного работодателя), где вы обратитесь к работодателю с просьбой, чтобы вам предоставили безвозмездно документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со статьей 62 и статьей 84.1 ТК РФ (т.к. я уверена, что вам ни каких документов на руки не выдали).

А поэтому чтобы обратиться в суд и если у вас не будет на руках всех необходимых документов, но будет на руках уведомление, что вы обращались к работодателю за этими документами, чтобы уже именно в суде заявить ходотайство, на выдачу этих документов для суда. А суд уже затребует по вашему ходатайству, т.к. работодатель уклоняется от исполнения своих обязанностей.

А именно вы затребуете:

1. Трудовой договор 2 экз. (если вам его не выдали на руки при трудоустройстве)

2. Копии приказов на отпуска со всеми необходимыми реквизитами  за все рабочие года (ведь вам отпуск то не компенсировали)

3. Копию приказа на прием и приказа на увольнение со всеми необходимыми реквизитами (это важно, чтобы в суде правильно произвести расчет)

4. Справку по форме 2НДФЛ (ее обязаны вообще выдавать при увольнение, но работодатели это не делают)

5. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (сразу же будет видно, что начислили, что перечислили, есть ли задолженность)

6. Копию формы СЗВ-6-2 за 2011 году передаваемую в ПФР по вашим данным, которая содержит

СВЕДЕНИЯ О СУММЕ ВЫПЛАТ И ИНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, НАЧИСЛЯЕМЫХ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ – СТРАХОВАТЕЛЯМИ в пользу физического  лица (т.е. именно в пользу вас)

7. Справку о имеющейся задолжности перед работником

И да забыла, 8. Табели учета рабочего времени по форме Т-13 (за те месяца, за которые вам не выплатили зп и конечно за тот месяц, когда вы работали последнии дни) прямо перечислите, например, декабрь 2011, январь 2012, фераль 2012
0

Viktoriya Kochetkova, Менеджер по персоналу — 1 марта '12, 20:42
3 проблемы
1180 решений
694

Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже заказным, чтобы вам принесли его в руки. Как только вам возвращается уведомление, звоните в компанию и говорите, что вы через три рабочих дня придете за всеми документами перечисленными в письме.

А с этими документами или уже без них вы обратитесь в суд, если с этими документами, то это просто замечательно, но если без них, то у вас будет на руках во-первых, копия заявления, которое вы направили работодателю (т.е. снимите копию), во-вторых, будет опись, что вы отправили именно такое заявление, в-третьих, у вас будет уведомление, которое вернулось от работодателя, но работодатель, вам так и не предъявил вам все необходимые документы, а поэтому в исковом заявление, вы сразу же заявите ходатайствО, чтобы суд истребовал все эти запрошенные вами документы от работодателя.

И в исковом заявлении перечислите в приложении, тогда копию заявления, которое отправили работодател, опись к заказному письму, и уведомление о вручении данного письма, которое доказывает, что работодатель получил данное заявление, но не отреагировал.

А то, я смотрела сегодня, что один работник в Новосибирске уволился из-за задержки зп, обратился в суд, а суд не принял исковое заявление, т.к. работодатель не выдает справки о размере задолженности. А все очень просто не надо бегать за работодателем, сделал запрос работодателю заказным письмом, работодатель не отреагировал, это указал в исковом заявлении и пусть уже суд затребует все необходимые документы.

Кстати, здесь на сайте работник из Санкт-Петербурга обратился за консультацией в ситуации, когда он обратился в суд, а его работодатель вдруг резко потерял все кадровые документы и судь заявил, документов нет, а значит и суда нет. Так, не удалось ни работодателю, ни суду обмануть работника, я весь процесс вела консультации и работник выиграл и суд первой инстанции и суд кассационный, когда работодатель подал аппеляцию, чтобы решение суда первой инстанции не признали. Так, что даже если работдатель теряет резко все документы суд можно выиграть.
 

А вам надо для начала в письменном виде запросить документы. Хорошо, чтобы у вас уже что то было на руках, хотя бы трудовой договор, т.к. там указывается должностной оклад, районный коэффициент, т.к. даже на основании трудового договора можно сделать расчеты.